Nasıl Emekli Olursunuz?

Bireysel Emeklilik Sistemi’nden emekli olabilmek için en az 10 yıl sistemde kalmanız ve 56 yaşını doldurmanız gerekir.

Emekliliğe hak kazandığınızda birikiminizle ilgili farklı alternatifleriniz bulunmaktadır:

  • Emeklilik Dönemini Erteleme
  • Programlı Geri Ödeme
  • Toplu Para Olarak Alma (Emekliliğe hak kazandıktan sonra aldığınız toplu para ile yıllık gelir sigortası da yaptırabilirsiniz)

Programlı Geri Ödeme, Bireysel Emeklilik Sistemi'nin içinde kalarak belirlenecek program çerçevesinde birikimlerinizi geri alabileceğiniz bir seçenektir.

Mutlu bir emeklilik dönemi için birikim yaptığınız Bireysel Emeklilik Sistemi’nde emekliliğe hak kazandığınızda, bu hakkınızdan Garanti Emeklilik’in esnek ve kapsamlı Emeklilik Gelir Planı ile yararlanabilirsiniz.

Emeklilik Gelir Planı

Emekliliğe hak kazandığınızda, emekli olduktan sonra almak istediğiniz maaş tutarını ve emeklilik maaşı almak istediğiniz süreyi seçebilirsiniz. Tercihinize göre aylık veya 3'er aylık dönemlerde maaş alabilir; isterseniz maaşınızı enflasyona endeksleyebilir, ara ödeme talep edebilirsiniz. Emeklilik Gelir Planı'nı mutlu emeklilik yolunda çok önemli bir adım olarak görüyoruz.

Emeklilik Gelir Planı’nda Sunulan Geri Ödeme Seçenekleri

Belirlenmiş Süre: Bu ödeme seçeneğinde emeklilik maaşı alacağınız süreyi kendiniz belirleyebilirsiniz. Bu durumda, birikiminizi belirlediğiniz süre boyunca istediğiniz seçenek kapsamında geri alırsınız. Aldığınız ödeme tutarları yıllar itibarı ile fon getirilerinize göre değişkenlik gösterebilir.

Belirlediğiniz süre veya ödeme periyodunu değiştirmeniz durumunda ise yıllık maaş ödeme tutarı tekrar hesaplanır.

Belirlenmiş süre geri ödeme seçeneğinde, maaş tutarı üzerinden artış/azalış talep edebilirsiniz.

Belirlenmiş Maaş: Bu ödeme seçeneğinde almak istediğiniz emeklilik maaş tutarını kendiniz belirleyebilirsiniz. Birikiminizi geri aldığınız süre ise emeklilik fonlarınızın getirilerine göre değişkenlik gösterebilir.

Sözleşme yıl dönümlerinizde, ödeme tutarı sözleşmenizde belirlemiş olduğunuz artış endeksine göre yeniden belirlenir. Aşağıdaki seçeneklerden birini seçebilir veya ödeme tutarı üzerinden artış yapılmamasını tercih edebilirsiniz.

  • 1. Tüketici Fiyat Endeksi (TÜFE): Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından her yıl Aralık ayında açıklanan yıllık endeks artış oranıdır. Artış oranı olarak TÜFE seçilmiş ise, yıllık maaş tutarı güncel TÜFE oranı kadar artırılır.
  • 2. Maaş Değişim Oranı (Sabit Oran): Sizin belirleyeceğiniz yıllık artış/azalış oranıdır. Artış oranı olarak sabit oran seçilmiş ise, yıllık maaş tutarı sizin tarafınızdan belirlenmiş olan sabit oran kadar artırılır ya da azaltılır.
  • 3. Ödemeler TÜFE endeksi üzerine belirleyeceğiniz sabit bir artış veya azalış oranı ile de değişebilir.

Artış oranı olarak TÜFE ile birlikte sabit oran seçilmiş ise, yıllık maaş tutarı güncel TÜFE oranı ve katılımcı tarafından belirlenmiş olan sabit oran toplamı kadar artırılır ya da azaltılır.

Beklenen Ömür: Sözleşme başlangıç anında, katılımcının yaşı ve cinsiyeti esas alınarak kullanılacak parametreler doğrultusunda beklenen ömür süresi bulunur. Beklenen ömre ve ödeme periyoduna uygun olarak maaş ödeme tutarları belirlenir.

Sözleşme yıl dönümlerinizde fon getirilerinize, yaşınıza ve cinsiyetinize göre tespit edilen beklenen ömür esas alınarak ödeme ve ara ödeme tekrar hesaplanır.

Beklenen ömür geri ödeme seçeneğinde maaş tutarı üzerinden artış/azalış talep edilebilir.

Ara Ödeme Tutarı

Geri ödeme seçeneğinde maaş ödemeleri dışında ara ödemeler yapılmasını talep edebilirsiniz. Belirleyeceğiniz ara ödemeler sözleşme süresi boyunca olabileceği gibi, belirleyeceğiniz dönemlerde de yapılabilir.

Ödeme Dönemi ve Ödeme Aracı Bilgileri

Maaşınızı alacağınız dönemi tercihinize göre kendiniz belirleyebilirsiniz.

Maaş ödemelerinizi aylık, üç aylık, altı aylık veya yıllık dönemlerde talep edebilirsiniz. Ara ödemeler, yılda bir, iki, üç, dört veya altı kez yapılabilir. Bireysel emeklilik sözleşmelerindeki ödemeler; bildirdiğiniz banka hesabına yapılır. Yapılacak tüm ödemeler TL olarak iş günlerinde yapılmaktadır. Geri ödemenizin tatil gününe denk gelmesi durumunda, ilgili tarihi takip eden ilk iş günü işleme alınır.

Hakların Kullanımı
  • Birikimleriniz için yılda altı kez fon dağılımını değiştirme, yılda dört kez de emeklilik gelir planını değiştirme hakkınız vardır.
  • Belirlenen maaş ödemesi ve ara ödeme dönemleri ile maaş ödemesi tutarı ile ara ödeme tutarlarını (ödeme seçeneği değişikliği) yılda en fazla iki kez değiştirebilirsiniz.
  • Ödeme tarihinizi değiştirebilme hakkınız vardır. Bu durumda ödeme dönemi değişikliği hakkı kullanılmış sayılır.
  • Ödeme gün ve ödeme aracı değişikliği yapıldığında, ödeme dönemi değişikliği kullanılmış sayılmaz, bu nedenle hak kaybı olmaz.
  • Fon dağılımı ve plan değişikliği, maaş ödeme tutarı veya döneminin değişikliğini gerektiriyorsa, bu hak kullanılmış sayılır.
  • Hakların kullanımına esas olan süre, emeklilik gelir planına geçiş tarihi esas alınarak belirlenir.
  • Sözleşme üzerinde endeks tipi değişikliği yapılması veya artış katsayısının değiştirilmesi durumunda, maaş ödeme tutarı değiştirilmiş olacağından bu hakkınız kullanılmış sayılır.
  • İstediğiniz zaman birikimlerinizi geri alabilirsiniz.
  • Vefat halinde toplam birikim herhangi bir kesinti yapılmadan lehtarlara ödenir.
  • Emeklilik gelir planı sözleşmenizi başka bir şirkete veya başka bir şirketteki yıllık gelir sigortasına aktarabilirsiniz. Aktarım için sözleşme yürürlük tarihinden itibaren bir yıl geçmesi gerekir. Aktarım birikimlerin tamamını kapsayacak şekilde yapılır.
Emeklilik Yatırım Fonları

Birikimlerinizin hangi fonda değerlendirileceğine emeklilik yatırım fonlarının geçmiş performansını değerlendirerek kendiniz karar verebilirsiniz.

Emeklilik Yatırım Fonları hakkında detaylı bilgi almak için tıklayınız.