Sıkça Sorulan Sorular

Müşteri o iş yerinde halen çalışıyorsa işsizlik teminatından yararlanabilir. Ancak, işveren bu sebepten dolayı haklı olarak kişiyi işten çıkartırsa işsizlik teminatı ödenmez.

Eğer uygulamada, kişi tüm hakları ile (kıdem tazminatı ödenmeden, çalışma süresi ile birlikte) yeni şirkete geçirilmiş ise, Gelir Güvencesi Sigortası için 12 ay, diğer işsizlik ürünleri içinse 180 gün, aynı iş yerinde çalışma koşulu korunabilir. Örneğin, Garanti Sigorta’nın Eureko Sigorta olması gibi. Bu gibi durumların incelemesi olay bazında yapılır.

İşverenin şirket satışını veya başka şirketle birleşeceğini sigorta başlangıç tarihinden önce açıklaması halinde, ilgili satış ve birleşmeden kaynaklanan işsizlik durumunda işsizlik teminatı ödenmez.

Kuruluş amacı veya işin devam etmesi belirli ihalelere bağlı olan şirketlerde, ihalenin sona ermesi veya yeni ihale alınamaması nedeni ile meydana gelen işsizlik durumlarında işsizlik teminatı ödenmez.

Örneğin, 3 yıl sürecek olan inşaat projesinin, süre sonunda işin bitimi ile birlikte sigortalımız olan çalışanların işsiz kalması halinde tazminat ödenmez.

• İşçinin hastalığının tedavi edilmeyecek düzeyde olması ve iş yerinde çalışmasında sakınca yarattığının tespit edilmesi,
• İşçinin yaşam tarzı/davranışları/alışkanlıkları sebebiyle oluşmuş bir rahatsızlık yüzünden art arda 3 gün işe gelememesi veya bir ay içinde 5 günden fazla işe gelememesi,
• Hamilelik/doğum izni süresi boyunca ve ücretsiz olarak izin alınması

durumlarında işsizlik teminatı ödemesi yapılmaz.

Sigortalının kendisinin, hısım ve akrabalarının tüzel kişi olması halinde; özellikle sigortalının, ortaklarının, iştiraklerinin ve yöneticilerinin; hısım ve akrabalık, ortaklık, iştirak ve yöneticilik ve benzeri bağlılıklar ile ilişki içinde bulunduğu iş yerlerindeki çalışmaları sonucunda oluşan işsizliklerde tazminat ödemesi yapılmaz.

Bu durumları içermeyen durumlarda, kişi bordrolu olarak çalışıyorsa gerekli koşullar sağlandığında işsizlik teminatı ödenir.

Özürlü kadrosunda çalışan bir kişi işsizlik teminatından yararlanabilir.

Sözleşmeli çalışanlar ve emekli olanlar işsizlik ürünlerinden yararlanamazlar.

İşsizlik tazminatı olarak net tutar ödenmektedir.

Hayat sigortalarında vergi avantajı olduğu için yararlanılabilir.

Sözleşmeli olarak çalıştığı iş, süreklilik arz etmediği ve sigortanın devamlılığı olmadığı için yararlanamaz. Proje bazlı yapılan sözleşmelerin de bu kapsamda değerlendirilmesi gerekir.

İşsiz kalınan tarihten bir önceki döneme ait kredi kartı borcu ödenir. Muafiyet süresi başvuru tarihinden itibaren hesaplanır. Örneğin, başvuru 01.01.2010’da yapılıp, ekstre 15.01.2010’da kesildiyse, muafiyet süresi 01.01.2010 tarihinden itibaren hesaplanır.

Sanal kartı kapsamaz. Ancak sanal kart, kredi kartına bağlı ise teminat kapsamındadır. Sanal kredi kartları, ekstreleri asıl kartla birlikte kesilen ek kartlar oldukları için ortak ekstre kesilen ek kartlar asıl kart ile birlikte değerlendirilir. Hesaba bağlı olan sanal kartlar kapsam dışında kalır.

T.Garanti Bankası tarafından aktif kredi kartı, potansiyel duruma getirilen ve tazminat talebinde bulunulan durumlarda sigortalılara tazminat ödemesi yapılmaz.

İşsiz kalındığı tarihten bir önceki döneme ait toplam kart borcu (ekstre+ileriye dönük taksitler) ödenir. Üst sınır 10.000 TL’dir.

T.Garanti Bankası kart limitleri ortaktır. 10.000 TL kart limiti tüm kartlarda paylaştırılır.

Ortak ekstre kesilen ek kartlar, asıl kart ile birlikte (dönem içi borçları, ileri vadeli borçları ve temel anaparaları da dikkate alınmak suretiyle) değerlendirilir. Kartın asıl ya da ek olmasından bağımsız, sigortalı olarak her zaman asıl kart sahibi esas alınır.

Gelir Güvencesi Sigortası’nda poliçe yenilemelerinde 180 gün muafiyet koşulu beklenmez. İşsiz kalma durumuda işsizlik teminatından yararlanılabilir.

Tazminat ödendikten sonra kişi iş bulursa, tekrar hak ediş gereği; istek dışı işsizlik tazminatının yeniden ödenebilmesi için, 180 gün çalışılmış olması ve bu süre boyunca sigortalılığın devamı gereklidir.

Sigortalı, 6 ay boyunca her ay Türkiye İş Kurumu’ndan işsizliğinin devam ettiğini gösteren belge getirerek işsizlik teminatından faydalanır. (İlk ödeme işsiz kaldığı tarihten 60 gün sonra yapılır.)

Askere gittiğinde, istek dışı işsizlik durumu ortadan kalkacağından maaş almaya devam edemez.
Askerlik nedeniyle işten ayrılmalarda ise herhangi bir tazminat ödenmez.